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北斗に入社するまでのキャリアをお教えください

前職は小さい会社だったのですが、4年ほど産業用設備の電気工事と電気設計の仕事をしていました。前々職も同じ業界の会社で、このときも3〜4年働いていましたね。同じ業界は北斗で3社目になります。実は学生時代は文系だったんです。

この業界自体がポテンシャルや能力を見てくれるところがあるので、前々職からキャリア転換を図り電気システムの道に進みました。

北斗に入社のきっかけは？

前職が社長と僕の2名くらいの会社で、仕事の規模や内容に限界があったんです。幅広い業務に携わる仕事を探していた中で北斗を見つけ、これなら大きなプロジェクトに挑戦できると思ったのがきっかけです。

北斗だと立ち上げから一式で全部できる。自分が本当にやりたかった領域に挑戦できるのが大きかったですね。

電装課では、どんなことをしていますか？

北斗で担っている生産ラインづくりの中で、電気システムをつくる部分を担当しているのが電装課になります。設備をつくるための図面の設計、プログラムの設計、設計したものを設備に落とし込む工事、調整作業まで、設備に係る電気システムの一式を電装課が請け負っています。細かいところでは、例えば工事で使用する電材関係の手配や、工事の協力会社さんとの連絡など、工事の完了から管理まで電気システムに関するあらゆることが仕事の範囲になります。

お客様は自動車に限らず、食品加工だったり鉄鋼業だったり北斗が手掛ける設備の中で電気が関わるものはすべてになります。

大西さん個人が担当するのはどんな仕事ですか？

最初から最後までトータルで担当するのが僕の業務内容になります。その中でも今は、どちらかというとソフトプログラムではなく、工事管理や電材手配、立ち上げといった工事関係の仕事の比重が多いです。

北斗としては1人が1つの案件をトータルで責任を持って行うことを目指しているのですが、近年は案件規模が拡大していて、電装課としては工事を主に担当する人間1名、ソフトのプログラムを担当する人間1名で計2名立てて、1つの案件をこなすことも増えています。

助かった会社の制度は？

育休として、一週間と、2週間の休みを2回いただきました。育休の制度はできたばかりだったので、電装課としては僕が初めての取得者でした。

そのときのプロジェクトマネージャーに「育休制度があるから是非取った方がいいよ」と言われたのがきっかけで利用しました。そんな制度あるんだと思ってそのことを上長に相談したら「ある制度は使えばいいと思うよ」と言ってもらえ、思っていたよりもすんなりと取らせてもらえました。妻と一緒に育児ができてとても助かりましたね。
育休の制度はあってもなかなか利用できないという会社がある中で、取らせてもらえる雰囲気のよさは北斗ならではかもしれません。

北斗の文化はどんな文化？

一言でいうと「新しい」と思います。この業界でこの規模で育休制度がある会社はなかなか聞かない気がしますね。モノづくりの会社というのは、例えば8時間の定時で終わるような業務フローを整えるのはとても難しいと思うんです。その中でもどうやったらワークライフバランスを取れるかを考えてくれていると思います。

また昼食が無料なのもとても助かります。会社全体としては大体３シフトある中で、いろんなメニューがあってそのすべてが美味しくて無料というのはとてもありがたいですね。

他社を経験した大西さんが感じる強みは？

パッと挙げられるのは海外での挑戦でしょうか。競合として同じ業界で名が挙がるのは海外の会社ばかりですし、海外と比べてもここまで大規模にやっている企業は他にはないと勝手に思っています。